信任奮斗才是人生的底色

   “史上艱難就業(yè)年”，大量高校畢業(yè)生臨近7月1日離校時節(jié)，工作仍無著落?？吹郊矣小案话职帧钡耐g人，一畢業(yè)就進入企業(yè)管理層或者得到創(chuàng)業(yè)資助，再聽到個別用人單位“蘿卜招聘”的消息，不公平感從心底滋生。有人氣餒，再怎么努力也沒用，好工作輪不到寒門子弟。有人感嘆，階層固化嚴重，向上流動是空想。網(wǎng)絡上、現(xiàn)實中，不少人表示“不再相信奮斗”。

　　不信奮斗，還能信什么?“含著銀匙出生的人”，在任何國家任何時代，都是少數(shù)。占絕大多數(shù)的普通家庭孩子，如果想擁有更好的生活、實現(xiàn)更大的發(fā)展、改變自己的人生，最可靠，甚至是唯一的法寶，只有奮斗。

　　不奮斗可能一無所有。等靠要，等不來一份工作，等不來發(fā)展的機會，最后往往只能去“啃老”。一味地怨天尤人，蹉跎的是自己寶貴的時間，真正的機會來時，容易因準備不足而失去。面對青年就業(yè)難題，國家制定出臺了一攬子政策措施，首次明確對困難家庭的高校畢業(yè)生確保就業(yè)，并強調(diào)要促進就業(yè)公平?！笆袌鲋鲗Ь蜆I(yè)”的前提下，如此政策已稱得上對高校畢業(yè)生盡最大可能照顧。即便是專供高校畢業(yè)生的崗位，一樣要面對競爭，一樣要通過個人的努力才能獲得。

　　“奮斗沒有用，向上的通道早就封死了”——最近網(wǎng)絡上一篇這樣的文章引起熱評。向上流動的難度在當下或許變大，可說到“封死”，除了自己放棄，其他人都做不到。就業(yè)過程中，不公平不公正的事情時有發(fā)生，急需大力糾正。然而，用人單位終究要用人，科研院所需要有才華能鉆研的人才，醫(yī)院需要懂專業(yè)能吃苦的年輕人，企業(yè)需要勇于開拓、積極向上的高校畢業(yè)生拓展業(yè)務……求職者自身的才華和能力永遠是用人單位考慮的核心因素，沒有誰會想招錄一批有背景沒能力的人。進入社會之初未能找到一份理想的工作，也不等于奮斗就此無用，人生從此暗淡最近大熱的電影《中國合伙人》片尾，展示的那些改革開放以來成功者的形象：新東方創(chuàng)始人、馬云、“老干媽”……起初未必有一個通常意義上的“好工作”，最終靠的仍然是不懈的奮斗。近幾年，高校畢業(yè)生就業(yè)一直面臨較大困難，同樣有不少學子踏實肯干，邁出了創(chuàng)業(yè)的步伐，用奮斗經(jīng)營自己的人生。

　　強調(diào)奮斗的力量，不是說社會沒責任、問題都出在個人觀念?，F(xiàn)實生活中，起點不公平、機會不公平、規(guī)則不公平的情況確實存在。這就要重視經(jīng)濟社會中所有不平等環(huán)節(jié)，暢通向上流動的渠道。全面推進公共服務均等化，不讓寒門子弟在起跑線上就落后。打破壟斷行業(yè)、權力部門的就業(yè)壁壘，防止近親繁殖，盡可能實現(xiàn)就業(yè)公平。深化收入分配制度改革，通過合理的制度安排，讓踏實肯干的勞動者更多地積累財富，讓“勤勞致富”成為勞動者可觸摸、能實現(xiàn)、進而深信的事實。

　　暢通向上的渠道意義重大。但無論怎樣的通道，都不會是筆直的。公平地進入好大學，不等于進了保險箱。公平地獲取好工作，不等于必定有好前途。人人有上升的機會，不是人人必定能上升。任何時候，奮斗都是人生的底色。